В прошлом году молодыми руководителями, специалистами и рабочими было реализовано 13 проектов. Самые активные участники трудятся на Автомобильном заводе – они реализовали пять проектов. На втором месте рейтинга специалисты блока развития, успешно завершившие три проекта. С двумя молодёжными проектами дебютировали в прошлом году работники ремонтно-инструментального завода. Им удалось оптимизировать площади заводского музея и сэкономить средства при ремонте трансформаторов. Самой эффективной стала работа команды Центра информационных и коммуникационных технологий «Генерация структуры производственных данных», позволившая сэкономить компании более миллиона рублей. Также было реализовано по одному проекту на литейном заводе и заводе двигателей. По завершённым в 2017 году 13 проектам их участники получили вознаграждение в размере около двух миллионов рублей.

Организаторы внесли изменение в порядок работы  – возрастной ценз участников проектной работы вырастет до 35 лет включительно, увеличится и максимальная сумма вознаграждения. Сейчас в стадии открытия находится десять проектов. Комитет, рассматривающий идеи молодых камазовцев, отдаёт предпочтение тем, которые позволят сэкономить средства компании, улучшат качество продукта, оптимизируют производственные процессы. Отметим, что экономический эффект от реализации высчитывается по факту, в течение года после запуска, но уже сейчас ясно, что он значительно превысит первоначальные вложения. В этом году бюджет программы останется прежним – 2 млн рублей.